ქალთა რა უფლებები იქნება გათვალისწინებული შრომის კოდექსში
შრომის კანონმდებლობის ახალი ტალღა ქალთა შრომითი უფლებების ახლებურად დარეგულირებას ითვალისწინებს. უფრო კონკრეტულად, ამ კუთხით კანონპროექტი ყურადღებას ამახვილებს ისეთ საკითხებზე, როგორებიცაა თანაბარი პირობების ფარგლებში თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველყოფა, ქალთა წინააღმდეგ დისკრიმინაციის აღმოფხვრა, ღამით მუშაობის შეზღუდვა ქალთა განსაკუთრებული კატეგორიისთვის, დამატებითი შესვენება მეძუძური ქალისთვის, შვებულება ორსულობის, მშობიარობის, ბავშვის მოვლის გამო და სხვა.
პროექტის საბოლოო ვერსიის მომზადების პროცესში კონსულტაციები გაიმართება როგორც საერთაშორისო ორგანიზაციების, ისე ადგილობრივი არასამთავრობო ორგანიზაციების, დასაქმებულთა გაერთიანებების და მედიასექტორის წარმომადგენლებთან.
ქალთა შრომითი უფლებების კუთხით კოდექსში შემავალი ცვლილებები რეფორმის მეორე ეტაპია. შრომის კოდექსის რეფორმის პირველი ტალღა 20 ივლისს დასრულდა, როდესაც იუსტიციის სამინისტროს ინიცირებული ცვლილებები ძალაში შევიდა.
პროექტის საბოლოო ვერსიის მომზადების პროცესში კონსულტაციები გაიმართება როგორც საერთაშორისო ორგანიზაციების, ისე ადგილობრივი არასამთავრობო ორგანიზაციების, დასაქმებულთა გაერთიანებების და მედიასექტორის წარმომადგენლებთან.
ქალთა შრომითი უფლებების კუთხით კოდექსში შემავალი ცვლილებები რეფორმის მეორე ეტაპია. შრომის კოდექსის რეფორმის პირველი ტალღა 20 ივლისს დასრულდა, როდესაც იუსტიციის სამინისტროს ინიცირებული ცვლილებები ძალაში შევიდა.